你是怎样应对面试提问陷阱的??
来源:南阳新招聘人才网 日期:2014-11-24 浏览

     面试是找工作的第一关,面试官的常规问题是为了对求职者个人加深了解,如性格、为人、兴趣爱好、经历等,也是为了面试官多了解面试者的性格,和才能。但是有一些问题是比较刁钻的,比如: 你的这一门课的分数为什会比别的科目低很多?那么怎样来应对面试中的陷阱提问呢? 南阳新招聘人才网 为你带来实用的方法!

    面对问题:面试中正面谈论“负面”信息与经历

    中国学生总是很怕讨论曾经不成功的经历,面试的过程中不能直视失利中自己的原因。但是实际上,失败的经历是很正常的,甚至是可以说每个人都会有这样那样的失利的。公司要看的是你用什么样的的态度看待不成功的经历。 面试的过程中回答这类问题时要进行客观的分析,找到真正可以能导致失败的原因,在谈论失败时也不要像讨论一件不能悔改的大错一样,你应该把讨论的重点放在你是如何看待它、分析它并从中得到成长的。

 

    内容要真实 回答要坦诚

    在面试的过程中遇到了这样的陷阱的问题,同学觉得这类问题难度太大,从自己的实际经历中选择不出合适的内容,于是自己胡编乱造一个,那可就比较麻烦了,面试官阅人无数,善于追问种种细节,如果是你自己的公司你会找一个不诚实的人来工作吗?事实的情况是每位同学都有自己的闪光点和优势,大部分同学在求职上失利的原因不是个人能力问题,多数的同学是不知道怎么展示这些自己的能力和想法,你在面对陷阱式问题时越是坦率真诚,越是显得你的大气与自信,越是为你的表现加分!

    面对这样的问题不要想着躲,事实证明你是做不过去的!

    以讨论个人缺点的问题为例,很多同学在被问陷阱的问题的时候第一反应就是绕开。其实这样的问题也是可以找到好的办法的,回答这个问题,同学们首先要选择一个与个人能力有关的点,而这个弱点又不是所申请职位要求的关键能力。这样的回答是面试官比较满意的,如果与此同时,说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。会给面试官很好的印象的!更多面试的技巧,更好的面试的机会 百度搜索 南阳新招聘人才网 找工作,招人才 南阳最专业的网上招聘平台 南阳新招聘人才网!